Gabriela Jérôme

Nach 15 Jahren Führungserfahrung im Middle- und Topmanagement österreichischer und deutscher Unternehmen berate und coache ich nunmehr seit 17 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen – Führungskräfte auf allen Ebenen, Projektleiter und Teams in KMU´s, Konzernen und in der öffentlichen Verwaltung. 

• Kritische Führungssituationen reflektieren und neue Handlungsoptionen erarbeiten (z.B. Umgang mit herausfordernden Mitarbeitenden; Konfliktsituationen lateral oder mit der/m Vorgesetzten)
• Wie gestalte ich als Führungskraft Change-Prozesse (z.B. Rollen- und Verantwortungsklärung auch bezogen auf die eigenen Interessen/Bedürfnisse und die der Organisation. Umgang mit Widerstand und Steuerungsmöglichkeiten kennen und nutzen)
• Sich in der Rolle als neue Führungskraft positionieren und etablieren 
• Eigene berufliche Standortbestimmung klären (Stärken-Lernfelder identifizieren)
• Work-Life-Balance, Resilienz und positive Leadership stärken 

"Ich brenne für den Moment, wenn der Coachee Kontakt zu seinem Stärken-Ich, seinem Kompetenz-Ich kommt und klar vor Augen hat, welche Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten ihm/ihr offenstehen. Viel mehr als anfangs gedacht! Ausprobieren, Experimentieren, neue Wege beschreiten, damit ist Coaching Lernen und Sich-entwickeln im ganz eigenen Tempo und auf sehr gesunde Art und Weise."