Heute erleben Unternehmen täglich eine Vielzahl von Chancen und Herausforderungen. Die Art und Weise, wo und wie wir arbeiten hat sich durch die Digitalisierung und
die Pandemie entscheidend verändert. Remote Work, agiles Arbeiten und virtuelle Zusammenarbeit sind die Konzepte des New Normal, die die Arbeitswelt nachhaltig prägen.
In diesen agilen Kontexten sind neue Kompetenzen von Mitarbeitenden und Führungskräften mehr denn je gefragt. Die Bereitschaft zur Veränderung steht dabei an erster
Stelle. Daneben sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, lösungsorientiertes Denken oder die kontinuierliche Lernbereitschaft gerade im Zusammenhang mit neuen digitalen Tools und Systemen sehr
wichtig für die persönliche Weiterentwicklung und übergeordnet den Fortschritt des gesamten Unternehmens oder der Organisation.
Damit Teams in Unternehmen effektiv und zielorientiert zusammenarbeiten können, braucht es gute Kommunikation und eine gemeinsam gelebte Wertekultur. Es ist unser
Anliegen, die einzelnen Teammitglieder in ihren Potenzialen zu stärken und auf eine gemeinsame Beziehungsebene zu führen. Erst dann sind vorgegebene Strategien und Ziele umsetzbar. Es braucht das
Vertrauen des Teams untereinander, um einen neuen Raum für Möglichkeiten zu schaffen, um am Ende die Ziele zu verwirklichen. Denn Veränderung kann nur funktionieren, wenn alle mitmachen,
miteinander kommunizieren und sich dabei wertgeschätzt fühlen.
In unseren Workshops analysieren wir den IST-Zustand anhand von neun Erfolgsfaktoren. Dabei beachten wir alle Fähigkeiten des Teams, schauen uns die vorhandenen Ressourcen an sowie die Herausforderungen, die bewältigt werden möchten. Gemeinsam leiten wir nach Bedarf konkrete Maßnahmen ein, um das Wir-Gefühl zu stärken und das Team erfolgreicher zu machen. Bei Bedarf bieten wir der Führungskraft ein individuelles Coaching an, um eigene Themen der Persönlichkeitsentwicklung als sinnvolle Ergänzung zum Team-Coaching zu begleiten.
Teamentwicklung
Training: Lernen – Erproben – Integrieren
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